现在，大家对拓展培训的了解已经不再是单单的纸上那么简单了，很多已经切身到实践当中来了。越来越多的公司都会组织员工参加拓展培训，拓展机构都是越开越大，相对性过去，拓展活动有了较多的同质化，很多机构服务也算不上很出色，顾客有时挑拓展机构，都是不知怎么选择，不知道该怎样下手。那么，怎样确保拓展培训的质量呢？下面，跟随小编一起来了解清楚。

1、明确培训目的 

受训团队想经过培训处理哪些的问题或者超过哪些的状态，一般在早期沟通交流时受训团队通常会得出一个很含糊的目的，或者列举出许多她们期待处理的问题，对于培训学校一般会对顾客的培训目的进行鉴别和确诊，并依据受训团队的规定，并多方面专业能力正确引导，协助受训团队最后确定她们所认同的、清楚的培训目的和方向。

2、量身定做方案 

在方案制做的根据关键是依据受训团队严谨的早期调查结果，依据受训团队的培训目的，融合受训团队的工作性质、办公环境、工作人员的学历层次、年纪层次、培训亲身经历、性别比例等，乃至培训时的气侯因素必须考虑到进来，出具培训实施方案时一定会为每一个团队量身定做，所出具的方案务必是最合适这个团队。

3、自主创新的拓展活动 

好的拓展培训机构会根据行业交流，定期和同行业精锐相互学习培训与交流，并产品研发新式的拓展培训项目，形成完善的二次拓展课程设置，和三次拓展课程设置，并充足确保之前报名参加过拓展培训的团队，得到全新升级的体验和提高。

4、关怀备至的服务 

拓展培训通常是在郊外的拓展训练基地进行，学员走进生疏的产业基地里，乘车、就餐、酒店住宿等方面都会出現多多少少的不适合。当学员在餐住等方面出現问题时，也就不太可能会竭尽全力投入到培训中，因而，一场成功的拓展培训，必定是在后勤管理方面让学员无后顾之忧的培训。

5、有着强大培训师团队 

培训师是培训实施方案的最后实施者，培训能否超过预估的效果与培训师有直接关联，把培训师的执训设计风格、专长、性別等因素考虑到，进而构成一个最优化的培训师团队，培训师团队要依据培训任务，在操作项目时培训师能融合受训团队所属的制造行业、岗位和团队状态进行正确引导和共享，一个素质扎实的培训师，一定是一个具备明显责任感，具备培训技术性扎实的培训师，培训完毕还将对培训师进行即时评定，保证培训的质量和效果。